PERLE – Personalmix in der Langzeitpflege

Ziel des vom Sozialministerium des Landes Baden Württemberg geförderten Kooperationsprojektes der Katholischen Hochschule Freiburg und der Philosophisch-Theologischen Hochschule Vallendar ist, zu untersuchen, wie in der stationären Altenhilfe der Personalmix gestaltet werden sollte, um einerseits die Lebensqualität der Bewohner(inne)n zu erhöhen und auf der anderen Seite die Belastungen der Mitarbeiter(innen) zu reduzieren.

Menschenwürdig und kompetent

Vor dem Hintergrund des drohenden Personalmangels in der Altenpflege werden in der Praxis neue Wege erprobt, die Pflege zukünftiger Generationen menschenwürdig und kompetent zu sichern. Im Rahmen eines Modellprojekts wurden acht Einrichtungen ausgewählt die bereits neue und innovative Wege in der Gestaltung des Personalmix gehen. Diese Wege werden im Rahmen einer dreijährigen Untersuchung evaluiert.

Kooperierende Einrichtungen sind:

DRK Residenz, Deutsche Rotes Kreuz, Bad Friedrichshall
Haus Fehlatal, Benevit GmbH, Burladingen
KWA Albstift, Kuratorium Wohnen in Alter, Aalen
Pflegeheim „Am Pfarrgarten“, Altenhilfe Hanauerland, Willstätt
Samariterstift, Samariterstiftung, Leonberg
Seniorenzentrum Konrad-Manopp-Stift, Keppler-Stiftung, Riedlingen
Wohnheim St. Johann, Marienhaus St. Johann e.V., Freiburg
Wohnzentrum „Grüne Burg“, Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg, Pfullendorf

Ein multiprofessionelles Projektteam wird mit Hilfe von qualitativer und quantitativer Sozialforschung theoriegeleitet die Wirkungen der Personalzusammensetzung auf die Lebensqualität der Heimbewohner(inne)n und die Belastung des Personals untersuchen.

Neben einer systematischen Literaturrecherche wurden in den 8 Modelleinrichtungen insgesamt 98 Interviews mit Bewohnenden, Mitarbeitenden und der Leitung geführt, die unter Nutzung von zwei verschiedenen Methoden jeweils verschiedene Fragestellungen analysieren. In einer qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring und Cropley werden individuelle Deutungsmuster zur Entstehung und Auswirkungen des Personalmix analysiert. Eine Kontexturanalyse, die sich an Jansen, Vogd und von Schlippe orientiert, nimmt die organisatorischen Zusammenhänge zum Personalmix in den Fokus. Im quantitativen Studienpart werden Einflüsse des Personalmix und weiterer Heim- wie individueller Merkmale auf die Lebensqualität der Bewohnenden und die Belastung des Personals in Mehrebenenmodellen untersucht.