Entwicklung wirkungsvoller Organisationsformen

Ob gesellschaftliches Engagement, kirchliche Solidarität oder individuelle Beratung: Wir alle sind angewiesen auf Organisationen, die uns helfen, gemeinsam Ziele zu fokussieren, unser Handeln zu koordinieren und unterschiedliche Interessen auszugleichen.

Deshalb investieren wir in die Erforschung wirkungsvoller Organisationsformen und vermitteln Management-Kompetenzen, die es ermöglichen, Probleme zu lösen, aber eben auch mit jenen Fragen unserer Gesellschaft umzugehen, die sich nicht lösen lassen.

Organisations-Kompetenz und Ambivalenz-Management werden immer wichtiger, um tragfähige Netzwerke der Hilfe zu knüpfen. Zur Steuerung innovativer Dienstleistungsorganisationen braucht es mehr als Effizienztechniken und Managementtools. Mit transdisziplinären Forschungsansätzen zur Organisationsethik setzen wir deshalb eigene Kontrapunkte zur Beratung von Organisationen und zur Gestaltung einer menschenwürdigen Gesellschaft.